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🔋UC 버클리 마슬라크 번아웃 인벤토리(MBI-GS) & WHO ICD-11 공식 기준

직장인 번아웃(탈진) 지수 진단기

세계 최고 권위의 MBI(Maslach Burnout Inventory) 척도를 기반으로, 나의 정서적 고갈, 냉소주의, 직무 효능감을 0~100점 지수로 측정하고 맞춤 회복 솔루션을 확인합니다.

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종합 번아웃 위험도
36경계 25~49점
원점수 합산13 / 36점
0점 (안정)25점 (경계)50점 (위험)75점 (심각)100점
정서적 탈진 (에너지 고갈)
5 / 12점

업무로 인한 만성 신체·정신 피로

냉소주의 (무관심·감정단절)
4 / 12점

일과 사람에 대한 거리두기

직무 효능감 저하 (무기력)
4 / 12점

성취감 상실 및 자기 회의감

📢경계 (초기 피로 누적 단계)

가벼운 직무 스트레스와 일시적 권태감이 관찰되나 적절한 휴식으로 회복 가능한 상태입니다.

💡 회복 솔루션: 수면 시간과 운동량을 점검하고, 업무 외에 소소한 성취감을 느낄 수 있는 자기계발이나 취미를 시작해보세요.

MBI-GS 표준 9문항 체크리스트

최근 1~2개월 동안 느낀 솔직한 상태를 선택해 주세요.

1
[정서적 탈진]내 업무 때문에 정서적으로 지치고 진이 빠진다고 느낀다.
2
[정서적 탈진]퇴근 후나 아침에 눈을 떴을 때 이미 피로하고 출근하기가 두렵다.
3
[정서적 탈진]온종일 일하고 나면 에너지가 완전히 고갈되어 아무것도 하기 싫다.
4
[냉소주의]내 업무와 직장 동료, 고객에 대해 점점 더 냉소적이고 무관심해진다.
5
[냉소주의]일의 가치나 보람에 회의감이 들고, 업무에 대한 열정과 흥미를 잃었다.
6
[냉소주의]업무를 진심으로 대하기보다 그냥 형식적으로 기계처럼 넘기게 된다.
7
[직무 효능감 저하]예전만큼 일을 효과적이고 유능하게 해내지 못한다고 느낀다.
8
[직무 효능감 저하]내 업무 성과나 결과물에 대해 성취감이나 자부심을 느끼기 어렵다.
9
[직무 효능감 저하]앞으로 이 일에서 더 성장하거나 나아질 것이라는 기대가 없다.
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📖번아웃 증후군(MBI)의 과학적 원리와 회복 가이드

1. 마슬라크 번아웃 인벤토리(MBI)의 개발 배경과 WHO 공식 정의

번아웃 증후군은 1974년 미국의 심리학자 허버트 프뤼덴버거(Herbert Freudenberger)에 의해 처음 명명된 이후, UC 버클리 대학교의 크리스티나 마슬라크(Christina Maslach) 교수 연구팀에 의해 세계 표준 측정 도구인 MBI(Maslach Burnout Inventory)로 정립되었습니다.
세계보건기구(WHO)는 제11차 국제질병분류(ICD-11)에서 번아웃을 직업적 환경에서 기인한 만성 스트레스 증후군(코드 QD85)으로 공식 인정하였으며, 단순한 성격적 나약함이 아니라 조직 환경과 뇌 기능의 과부하가 초래한 신체·심리적 탈진 상태임을 명확히 규정하고 있습니다.

2. 번아웃을 구성하는 3대 핵심 축

MBI 척도는 번아웃을 세 가지 차원으로 분리하여 측정합니다.
정서적 탈진 (Emotional Exhaustion): 업무로 인해 감정적·신체적 에너지가 바닥나 아침에 일어나는 것조차 두려운 상태입니다.
냉소주의 및 탈인격화 (Cynicism / Depersonalization): 일과 동료, 고객에 대해 냉소적이고 비판적인 태도를 취하며, 감정 소모를 줄이기 위해 기계처럼 무미건조하게 대하는 방어기제입니다.
직무 효능감 저하 (Professional Inefficacy): 아무리 열심히 일해도 성취감을 느끼지 못하고, 자신의 유능함에 대해 끊임없이 회의감을 품는 무기력 상태입니다.

3. 번아웃 극복을 위한 단계별 실천 수칙 & 국가 공공 상담 안내

번아웃은 의지력으로 버틴다고 해결되지 않습니다. 다음의 조치를 즉시 병행해야 합니다.
단절의 시간 확보: 주말 및 퇴근 후 업무 메신저(슬랙, 카카오톡 등) 알림을 완전히 끄고, 뇌가 업무 모드에서 벗어날 수 있는 완전한 휴식 시간을 강제 확보하세요.
완벽주의 완화: 모든 업무를 100점으로 해내려 하지 말고, 중요한 20%에 집중하는 에너지 분배 훈련이 필요합니다.
국가 지원 핫라인 이용: 혼자 해결하기 힘들 정도로 우울감이나 불면증이 동반된다면, 보건복지부 정신건강상담전화(1577-0199) 또는 사내 EAP 상담 프로그램을 통해 전문 심리상담사의 무료 지원을 받을 수 있습니다.

⚠️ 의학적 면책 고지: 본 검사는 UC 버클리 MBI 표준 척도를 기반으로 한 자가 선별 도구이며 의사의 공식 진단을 대신할 수 없습니다. 일상생활에 심각한 고통이 지속된다면 정신건강의학과 전문의와의 대면 상담을 권장합니다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)

궁금하신 점을 빠르게 해결해 드립니다.

A.

세계보건기구(WHO)는 제11차 국제질병분류(ICD-11)에서 번아웃을 "성공적으로 관리되지 않은 만성적 직장 스트레스로 인한 직업적 증후군(코드 QD85)"으로 공식 등재했습니다. 의학적 질병 자체라기보다는 건강 상태에 심각한 영향을 미치는 "직업 관련 요인"으로 분류되며, 방치할 경우 우울증, 불안장애, 만성 불면증으로 발전할 수 있으므로 조기 발견과 휴식이 매우 중요합니다.

A.

단순 육체 피로는 주말이나 며칠 동안 푹 쉬고 잠을 자면 에너지가 회복됩니다. 반면 번아웃은 충분히 쉬어도 피로와 무기력이 전혀 가시지 않으며, 업무와 동료에 대한 "냉소주의(비아냥, 무관심, 감정 단절)"와 "직무 효능감 상실(내가 무능하게 느껴짐)"이 함께 동반되는 정서적·심리적 고갈 상태를 뜻합니다.

A.

네, 가능합니다. 정신건강의학과에서 "적응장애", "우울 에피소드", "심한 스트레스 반응" 등으로 1~3개월 치료 및 안정이 필요하다는 진단서를 발급받으면 사내 취업규칙에 따른 질병휴직을 신청할 수 있습니다. 또한 직장 내 괴롭힘이나 주 52시간 초과 과로로 인한 번아웃이라면 산업재해보상보험(산재) 신청 요건에 해당할 수 있습니다.

A.

첫째, 즉시 잔여 연차나 병가를 활용하여 최소 3~5일 이상의 "완전한 디지털 디톡스(업무 연락 차단)"를 가지세요. 둘째, 완벽주의를 내려놓고 업무 우선순위를 1~2개로 대폭 축소하세요. 셋째, 혼자 끙끙 앓지 말고 사내 심리상담(EAP)이나 보건복지부 정신건강상담전화(1577-0199) 또는 전문의의 도움을 받으시기 바랍니다.